La creatividad es la capacidad de generar nuevas ideas y en los entornos laborales, se convierte en una herramienta fundamental para posicionar determinada empresa. Bajo ese contexto, científicos de la Universidad de Maryland señalan que expresar nuestros sentimientos, puede fomentar esa capacidad de invención en los trabajos.
Un artículo publicado en la revista Organization Science, explica que las personas que se abren a sus compañeros de trabajo tienden a ser más creativos. Lo anterior, debido a que propicia un ambiente de mayor libertad de expresión, donde predomina el intercambio de ideas.
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Ser original, una clave para el trabajo en equipo
Luego de varios experimentos donde se analizaron diferentes mecanismos afectivos, la creatividad y las respuestas empáticas al afecto, se llegó a la conclusión que la autenticidad promueve la creatividad en un trabajo en equipo.
“Ese espacio emocional en realidad abre mucha elaboración de información y el intercambio en equipos”, indicó el autor del artículo, Myeong-Gu Seo.
Al respecto, indicó que en la etapa inicial del proceso creativo, las personas dejan volar su imaginación, dándole mayor prioridad a sus emociones que a las explicaciones lógicas.
Todas son válidas, tanto positivas como negativas
Generalmente, se cree que las emociones positivas tienen gran responsabilidad en el proceso creativo y, ciertamente, es así. Sin embargo, las emociones negativas también participan con igual importancia en el proceso, pues nos ayudan a estudiar a profundidad los problemas que se pueden generar a partir de una idea.
Por otro lado, el estudio señala que desafiar su capacidad para resolver problemas es una manera de estimular la creatividad de sus empleados. En ese sentido, recomiendan involucrarlos en la toma de decisiones para lograr sus objetivos, pero en especial, brindarles apoyo y motivación todo el tiempo.
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