En Colombia, una de las mayores preocupaciones de los trabajadores es lograr una pensión digna que le permita vivir tranquilo durante su vejez.
Sin embargo, existe una creencia generalizada de que lograr la pensión es algo inalcanzable, y de hecho, algunas personas ni siquiera se preocupan por cotizar.
Del otro lado del charco están aquellos que sí cotizan, pero que lo hacen de manera irregular, condición que también le pone trabas al acceso a una pensión.
Así las cosas, el agua empieza a tocar el cuello cuando el trabajador supera los 40 años, momento en el que pensionarse se vuelve una tarea más difícil.
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¿Qué régimen elegir?
Actualmente, existe el sistema pensional tiene dos regímenes: el público, manejado por Colpensiones, y el Régimen de Prima Media, es decir, con los fondos privados.
En el primero, la mujer deberá cotizar 1.300 semanas y esperar a los 57 años; mientras que los hombres solo será hasta los 62 años.
En el RPM, las persona podrá pensionarse luego de haber cotizado durante el tiempo necesario que le permita acceder al beneficio. Dicha cifra debe ser por lo menos un 110% de un SMLMV.
Al respecto, Isabel Prias, abogada de la firma TG Consultores, señaló a Portafolio que es necesario contemplar una transformación del régimen pensional en Colombia. Según la experta, solo el 37% de la población en el país está alcanzando una pensión por vejez.
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Las cuentas claras y el chocolate espeso
Si usted tiene ganas de pensionarse, lo primero que debe de tener en cuenta es la cantidad de semanas cotizadas y los valores consignados, independiente de la edad de inicio de sus aportes.
En caso de que el trabajador no empezó a cotizar a temprana edad o lo interrumpió, es primordial que los reinicie, y así, lograr la mayor cantidad de semanas, que se traducen en dinero ahorrado.
En definitiva, lo más importante es tomar las decisiones adecuadas que permitan gestionar la pensión de acuerdo al caso individual. En ese sentido, la abogada Prias enfatiza en la necesidad de contar con una buena asesoría que le indique qué hacer.
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